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临时工与零工的区别和联系?

 
     
发布时间:2019-11-02 新闻来源:淄博市星空彩票平台,星空彩票官网,星空彩票注册,星空彩票注册平台,星空彩票注册官网,星空彩票官方网站,星空彩票官方网址有限公司 浏览次数:
 

  我是一九七八年七月毕业,之后在单位上班干临时工(有发放的工资表为据),七九年二月招收为固定工,我想按临时工计算连续工龄,但单位说我干的是零工不能计算工龄,为此我想问一下临...

  我是一九七八年七月毕业,之后在单位上班干临时工(有发放的工资表为据),七九年二月招收为固定工,我想按临时工计算连续工龄,但单位说我干的是零工不能计算工龄,为此我想问一下临时工与零工的区别和联系.

  待遇方面:临时工和公司签订有劳动合同,能保障了临时工的合法权益;零工与公司未签订劳务合同。

  聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。

  1、临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

  2、国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。

  3、临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。

  根据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

  第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。

  第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。

  第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。

  第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。

  第八条 公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。

  第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

  第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。

  第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。

  第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

  第二十条 各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。

  第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。

  第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。

  临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

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